Составление претензии работодателю, жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие органы
от 1000 ₽
Адвокат
по трудовому праву
по трудовому праву
Юридическая помощь по трудовым вопросам.
Урегулирование трудовых споров.
Урегулирование трудовых споров.
Адвокат по трудовым спорам
Большинство людей состоит в трудовых отношениях и, нередко, интересы работодателя и нанимаемого им работника нередко не совпадают. В период экономического кризиса работодатели стремятся снизить свои издержки, как правило, путем сокращения расходов на персонал. Занимая доминирующее положение в трудовых правоотношениях, работодатели все чаще нарушают права и законные интересы работников, тем самым нарушая трудовое законодательство.
Значительную часть составляют такие споры как:
Значительную часть составляют такие споры как:
- невыплата заработной платы;
- нарушение отношений по организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание;
- необоснованные привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности;
- незаконные увольнения работников;
- компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением;
- незаконные переводы на другую работу;
- отказ в заключении трудовых договоров;
- нарушение отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
и др.
Прайс-лист
Цены на услуги
Представительство в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде (за один день)
от 2 500 ₽
Взыскание долгов по заработной плате, отпускных, больничных, командировочных и другие споры с работодателем
от 5 000 ₽
Часто задаваемые вопросы
Работодатель предложил перейти в категорию самозанятых. Законно ли это?
Стать самозанятым Вы можете, однако «оказывать услуги» своему же работодателю, если с момента фиктивного увольнения прошло менее 2 лет, Вы не сможете.
Компания хочет, чтобы сотрудники зарегистрировали ИП. Для меня это не удобно. Могу ли я все равно признать отношения трудовыми?
Можете в судебном порядке, если сможете доказать, что по факту Вы выполняете все те же трудовые функции, что и раньше, получаете то же вознаграждение.
Что делать, если меня вынуждают уволиться по собственному желанию?
Наилучший вариант-это фиксировать все попытки, подкрепляя перепиской. Если Вас все-таки уволят, у Вас останутся доказательства того, что на Вас оказывали давление.
Особенности трудовых споров
Почему стоит обращаться к профессионалам?
Что касается трудовых споров, то здесь во многом играет роль психологический фактор, ведь незаконные увольнения, невыплата заработной платы и прочее, зачастую происходят или приводят к крайне негативным взаимоотношениям сторон. В такой обстановке любой участник спора может допустить ошибку, которая в последствие лишит его возможности защищать свои интересы в суде. Кроме того, трудовые отношения регулируются весьма специфически, имея ряд особенных условий и временных ограничений, что также при недостаточности информации и знаний может привести к тому, что сторона будет лишена всяких прав для обжалования действий оппонента.
Основные категории трудовых споров
Невыплата заработной платы или задержка в ее выплате, незаконное увольнение или принуждение к увольнению, незаконное наложение дисциплинарных взысканий – вот основные категории трудовых споров, лидирующих по числу обращений в суд и ГИТ. В рамках нынешней экономической действительности суды, понимая условия функционирования рынка труда, идут на встречу работникам и принимают к рассмотрению документы, свидетельствующие о факте наличия трудовых отношений, однако таковыми не являющиеся. Также, в процессах используются свидетельские показания, электронная переписка сторон, иные документы, прямо или косвенно свидетельствующие о наличии определенных отношений между сторонами. Если у Вас возник трудовой спор или Вы хотите его предупредить и защитить свои права и интересы, мы будем рады Вам помочь!
Что касается трудовых споров, то здесь во многом играет роль психологический фактор, ведь незаконные увольнения, невыплата заработной платы и прочее, зачастую происходят или приводят к крайне негативным взаимоотношениям сторон. В такой обстановке любой участник спора может допустить ошибку, которая в последствие лишит его возможности защищать свои интересы в суде. Кроме того, трудовые отношения регулируются весьма специфически, имея ряд особенных условий и временных ограничений, что также при недостаточности информации и знаний может привести к тому, что сторона будет лишена всяких прав для обжалования действий оппонента.
Основные категории трудовых споров
Невыплата заработной платы или задержка в ее выплате, незаконное увольнение или принуждение к увольнению, незаконное наложение дисциплинарных взысканий – вот основные категории трудовых споров, лидирующих по числу обращений в суд и ГИТ. В рамках нынешней экономической действительности суды, понимая условия функционирования рынка труда, идут на встречу работникам и принимают к рассмотрению документы, свидетельствующие о факте наличия трудовых отношений, однако таковыми не являющиеся. Также, в процессах используются свидетельские показания, электронная переписка сторон, иные документы, прямо или косвенно свидетельствующие о наличии определенных отношений между сторонами. Если у Вас возник трудовой спор или Вы хотите его предупредить и защитить свои права и интересы, мы будем рады Вам помочь!
Оставьте заявку, и мы вышлем подробный прайс с ценами на наши услуги
Видео отзывы наших клиентов
Реальные отзывы людей, которым мы помогли решить возникшие вопросы
Наши офисы
Контакты
Офис работает ежедневно с 9:00 до 19:00.
432000, Ульяновск, Спасская, 19/9, 200 офис; 2 этаж
8 (8422) 93-37-77
8 (9510) 93-37-77
efremovipartnery@mail.ru
432000, Ульяновск, Спасская, 19/9, 200 офис; 2 этаж
8 (8422) 93-37-77
8 (9510) 93-37-77
efremovipartnery@mail.ru
Контакты
Офис работает ежедневно с 9:00 до 19:00.
432072, г. Ульяновск пр-т Ленинского Комсомола, д.38, 1 этаж, офис 4
8 (8422) 93-37-77
8 (9510) 93-37-77
efremovipartnery@mail.ru
432072, г. Ульяновск пр-т Ленинского Комсомола, д.38, 1 этаж, офис 4
8 (8422) 93-37-77
8 (9510) 93-37-77
efremovipartnery@mail.ru
Юридические услуги в Ульяновске
Круглосуточно
Адрес
432072, г. Ульяновск
пр-т Ленинского Комсомола, д.38, офис 4, 1 этаж
пр-т Ленинского Комсомола, д.38, офис 4, 1 этаж
Адрес
432000, г. Ульяновск, ул. Спасская, 19/9, 200 офис; 2 этаж